Uuendatud 12.03.2025

Puhkusetasu arvutamine ja sellega seotud reeglid on paljude töötajate ja tööandjate jaoks olulised teemad. Õigesti arvestatud ja õigeaegselt makstud puhkusetasu tagab töötajale väljateenitud puhkuse ning aitab tööandjal vältida võimalikke vaidlusi. Eestis on puhkusetasu maksmise ja arvutamise aluseks töölepingu seadus ning sellega seotud määrused.

Puhkusetasu – mis see on?

Puhkusetasu on töötajale makstav tasu tema põhipuhkuse ajal. Eestis on töötajatel õigus vähemalt 28 kalendripäeva pikkusele põhipuhkusele aastas. Puhkuse kestus ei sõltu sellest, kas töötaja töötab osalise või täistööajaga. Alaealistel ning osalise või puuduva töövõimega töötajatel on õigus vähemalt 35 kalendripäeva pikkusele põhipuhkusele aastas. Riik hüvitab tööandjale osalise ja puuduva töövõimega ning alaealise töötaja 35 kalendripäevasest põhipuhkusest 7 kalendripäeva. Loe täpsemalt kuidas arvutada põhipuhkust kui osaline või puuduv töövõime määratakse kalendriaasta keskel SIIT. Haridustöötajate põhipuhkuse kestus on 35−56 kalendripäeva sõltuvalt ametikohast. Põhipuhkuse hulka ei arvestata rahvuspüha ja riigipühi.

Puhkuse ajakava

Puhkuse ajakava peab tööandja poolt olema koostatud ja kinnitatud 31.märtsiks! Puhkuse ajakava eesmärgiks on anda nii töötajale kui ka tööandjale võimalus tööd ja puhkust ette planeerida. Kui tööandja 31. märtsiks puhkuste ajakava koostanud ega teatavaks teinud ei ole, siis võib iga töötaja jääda puhkusele enda poolt soovitud ajal, teatades sellest 14 kalendripäeva ette töölepingu seaduse § 69 lõike 3 järgi. Tööandjana saad puhkuse ajakava koostamise kohta rohkem infot SIIT.

Millal tuleb välja maksta puhkusetasu?

Puhkusetasu peab välja maksma hiljemalt eelviimasel kalendaarsel tööpäeval (esmaspäev kuni reede) enne puhkusele minekut kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti.

Puhkusetasu arvutamine

Puhkusetasu arvutamine sõltub töötajale töötasu maksmise viisist:​

1. Muutumatu suurusega töötasu korral: Kui töötaja saab kindla suurusega töötasu, makstakse puhkusetasuna sama suurusega töötasu.
2. Muutuva suurusega töötasu korral: Kui töötaja töötasu suurus varieerub, arvutatakse puhkusetasu keskmise kalendripäevatasu alusel. Selleks liidetakse eelnenud kuue kuu töötasud ja jagatakse sama perioodi kalendripäevade arvuga,

*Kalendripäevi arvestades jäetakse välja päevad, mil töötaja ei olnud tööl (mõjuval põhjusel).
Näited: haiguspäevad, puhkusepäevad, rahvuspühad, riigipühad, ajateenistus, ettevõtte esindamine väljaspool firmat.*

Näide: Kui töötaja kuue kuu töötasud kokku on 3960 eurot ja selle perioodi kalendripäevade arv on 184 (arvestades maha lahutatud päevi), siis keskmine kalendripäevatasu on 3960 € / 184 = 21,52 €. Kui töötaja võtab 10-päevase puhkuse, on tema puhkusetasu 21,52 € × 10 = 215,20 €

Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine

Kasutamata jäänud puhkusepäevi saab rahas hüvitada ainult töölepingu lõppemisel. Hüvitise
arvutamiseks:

1. Arvutatakse välja teenitud puhkusepäevade arv: töösuhtes oldud kalendripäevad jagatakse 365-ga ja korrutatakse 28-ga.​
2. Leitakse ühe kalendripäeva tasu: eelnevalt saadud brutotasu jagatakse töötatud perioodi kalendripäevadega, millest on lahutatud perioodi jäänud riigipühad ja haiguspäevad.​
3. Korrutatakse esimese sammu tulemus teisega, saades bruto puhkusekompensatsiooni.

Näide: Kui töötaja on töötanud 110 päeva, siis tal on välja teenitud 28/365 × 110 = 8,44 puhkusepäeva. Kui tema keskmine kalendripäevatasu on 21,52 €, siis puhkusekompensatsioon on 8,44 × 21,52 € = 181,56 €.

Kui töötaja on kasutanud rohkem puhkusepäevi, kui tal on välja teenitud, on tööandjal õigus rohkem kasutatud puhkuse eest tasutud puhkusetasu maha arvestada töötaja töötasust.

Mis saab aga siis, kui töötajal (kes on aktiivselt töölepinguga tööl) jääb osa põhipuhkuse päevi aasta jooksul kasutamata? Sellisel puhul ei saa töötaja küsida puhkusekompensatsiooni, vaid need päevad viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse ja kasutatakse koos järgmise aasta puhkusepäevadega. Kuid pidage meeles, et puhkusepäevad aeguvad – needsamad kasutamata päevad juba kolmandal kalendriaastal enam ei kehti.

Puhkusepäevade aegumise vältimiseks on soovitatav kasutada puhkusepäevi õigeaegselt. Seega kasutage teile määratud puhkusepäevi ja puhake!

Võtke meiega ühendust, kui tekkis veel küsimusi ja soovite abikätt.

Puhkusetasu arvutamisel võib abiks olla https://www.kalkulaator.ee/et/puhkusekalkulaator